人才理(lǐ)念：
尊重人，關愛人，激勵人，發展人，成就人，人人是人才，勝任即是才。
人才理(lǐ)念闡述：
國(guó)以才立，政以才治，業以才興。當今，人才已成為(wèi)優秀企業的(de)核心競争力。擁有(yǒu)人才，就可(kě)以聚集能量，增強後勁，就可(kě)以獲得發展的(de)主動權；失去(qù)人才，即意味着失去(qù)優勢，退出競争空間。
實施人才強司戰略，就是要牢固樹立“人人是人才，勝任即是才”的(de)人才觀念，營造“人人重視(shì)人才，人人渴望成才”的(de)良好氛圍；建立完善人才引進、培養、溝通、競争、激勵、評價機(jī)制，形成良性循環；積極實施全員素質提升工程，不斷強化和(hé)壯大企業人才隊伍，形成科(kē)學(xué)的(de)人才梯隊；關注人才身心健康，創造寬松環境。真正做(zuò)到從戰略上重視(shì)人才，從競争中發現人才，在實幹中重用人才，将“人才強司”戰略貫穿到施工管理(lǐ)、安全生産、經營發展的(de)全過程，提高(gāo)企業核心競争力。
我們恪守以人為(wèi)本的(de)管理(lǐ)思想，營造平等、尊重的(de)組織氛圍，尊重人、關心人、成就人，依據員工的(de)不同需求搭建發展平台，在全球範圍內(nèi)配置人才，促進人才的(de)合理(lǐ)分布與流動，為(wèi)員工成長(cháng)提供全面的(de)職業發展通道(dào)和(hé)廣闊的(de)發展空間，使能幹事的(de)人有(yǒu)舞台、幹成事的(de)人有(yǒu)地(dì)位，讓創造價值的(de)人更有(yǒu)價值。關注員工的(de)安全、健康和(hé)幸福，讓員工快樂(yuè)工作，讓員工充分享受企業發展帶來的(de)利益成果，促進員工與企業積極健康共同發展。
按照習近平總書記所要求的(de)：“以識才的(de)慧眼、愛才的(de)誠意、用才的(de)膽識、容才的(de)雅量、聚才的(de)良方，廣開進賢之路”，秉承總集團公司的(de)人才理(lǐ)念，為(wèi)優秀人才厚植成長(cháng)的(de)沃土，讓他們的(de)雄心得到安頓，智慧得以閃光，才華得以施展。
